设计师简历如何写?

时间:2019-04-18 10:30:01 来源:中国广告门户网 当前位置:哲想动画 > 猎犬 > 手机阅读

本文转自公众号“庞门正道”。

(前几天发了一则招聘,但大家发来的简历和作品集,大部分都存在一些问题,我从我好基友阿门的文章里边搜来这一篇,是专门讲解设计师该如何写简历的,希望对大家有所帮助和提示吧)

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以下为正文:

年后跳槽季,我肯定知道大家需要什么。所以,前几天发了一篇面试技巧的文章《如何让你的面试百发百中? 》,那么今天把之前写的一篇关于简历如何写的文章再发一次,老门友温故而知新,新门友学习新姿势!


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我们任何事情都是知己知彼,才能更好地致胜,所以很多事情都必须从对方的角度去考虑,才能做出更正确的反应。


首先,我们要知道,企业为什么招人,基本是分2种情况。

解决眼前需求(急聘)

能力能解决当前问题,最重要的就是快点来,所以这种情况不会非常严格


解决未来需求(精选)

这种属于要一个能力在团队之上的人,或者是人才储备,这种一般都是大企业,有长线的产品或者平台运营规划,知道未来的形态是怎样,所以需要精挑细选。


了解这个干嘛?可以判断基本的成功率嘛~




OK,我们开始聊核心问题吧。


其实简历,就是一场不见面的面谈,而在这次面谈中,企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR,是有非常科学的逻辑的。

而判断你是怎样的人,可以从你在每个需求层上的表现,可以得知你大概处于什么水平。

比较好使而科学的办法,就是马斯洛的需求金字塔分析了。


马斯洛人类需求分析

生理需求  温饱

安全需求  温饱

社交需求  小康

尊重需求  小康

自我实现  富裕

例如你上一份工作是3000,当然是解决了生理层的问题而已,忽然这一份你就要求到尊重层的待遇,要什么话语权,说如何改变公司的企业形象什么的,那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候,不要去提装逼的要求。

所以,写上符合目前市场定位的内容,是让人觉得你靠谱的第一步。


hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求,判断你属于处在什么需求上的人。



如果你是毕业生,那就应该偏重学历,技能,和目标上。


如果你是工作1-2年的设计师,技能,作品,和自我计划上。


如果你是工作了3-5年的设计师,偏重行业背景,项目执行力,和对应聘公司的行业看法。


如果你是工作了6年-8年的设计师,偏重行业背景,项目经历,整体行业分析力,个人品牌及对平台的要求。



这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里,你的简历上表述的内容应该符合你当前,是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”

我认识的一位总裁级别的设计师,他没有去开设计公司什么的,但是他换工作都是奔着这个平台(企业)是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。





回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息?


我认为是顺序这样的:

1.我是谁?

2.我做过什么?

3.我会做什么?

4.我想做什么?

5.我获得的荣誉

6.其它


这里解释一下,我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对,为何放到后面去?我这样做的目的是,第一,hr不是最关心这个,第二,显得谦虚点。



一、你是谁

关于这一点,是绝对的硬件,客观事实存在,是不存在暧昧信息

姓名,年龄,籍贯,大学专业,联系方式等,这些都是客观事实信息,如果这个都有假信息,这个是主观上的不诚信,就没有继续谈的必要了。



二、你做过什么-重点呈现!

这一点,也是比较客观的事实,当然可以通过修饰来达到更好的效果

XX年在XX公司  任职XX职位, 做过XX项目

在项目经历上,做过越大越知名的项目约吃香,如果你是在腾讯负责过微信项目,哪怕是小模块的经历,都比小公司负责过独立较大项目吃香,

这个是否不公平?非也,大公司里面的项目,从产品量级,工作流程,专业程度要求,一律都比小公司要严谨科学,HR除了表面的专业能力外,还会考虑公司背景对一个人的内在培养。

所以大家都往大公司里面涌,除了钱,更重要的是项目锻炼和学习,甚至降薪的情况下都会选择大公司。


那么在4A公司当然也是非常好的经历,毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐,大众汽车,加多宝,康师傅什么什么的,都是听过的大品牌,会对你的印象有加分。



OK,回来简历上,如果实在没有在大公司呆过,那怎么写简历上会相对光彩一些?

答:数据化

例如你负责的是某个APP的设计,那你就可以把用户量标注在旁边。

2013 ABC公司,负责E应用设计(2000+用户)

这样比较直观地看到,这个还是个不错的软件。

如果是电商

2014年在EFG公司,负责旗舰店设计(年销售额 5000万)

那也可以一眼看到,这个公司或者店铺还不错

这些是心理暗示的小技巧。



如果是学生应届毕业,还可以加

XX年在XX学校 参加XX比赛,得过XX奖,当然了,校园级别的奖通常是没有含金量的,最好是全国级别的,例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学,他在学校时期就拿下了金犊奖,这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。




三、你能做什么

这里是展示能力层的,就是比较主观的内容了。

例如我的怎么写?

美术专业,丰厚的美术及设计基础。

熟悉大型团队合作流程,了解互联网用户体验研究分析,有丰富团队管理经验。

敏感的电子商务触觉,精通该行业的设计及体验优化。

就是这么多,简短而清晰,不含废话。


那么新人或者毕业生怎么写?



在开始说怎么写之前,先重点批评一下最近流行的软件使用度图示法。如下



这个到底是几个意思?

你说你PS放个90%到底是代表了什么?

比方说:我心中的ps能放个90%,应该是大师级的人物,世界是的一切几乎看到都能在ps重新呈现,但是你写的90%是指几乎熟悉了全部快捷键,这样的认知判断差误,谁的错?

让我想起了《功夫》里面,A问了B一句:他的武功大概有多高? B回答:“大概三四层楼那么高。”这不觉得滑稽吗?

的确是滑稽,一个不可量化的概念,硬是要去量化它,是一种可笑的行为。

这个是国外先流行起来的,然后国人纷纷跟风,完全不经过自己思考,别人做你就做,这个就是一个不及格的设计师的表现。


批判完了,直接说下应该怎样写。

对于这种软件技能的掌握,直接写精通,熟悉,了解,这种词语就行。但是我个人是不建议多谈软件上的事,最好一句话带过。因为多度强调这个,只能说明你只会操作软件,而不是会做设计。设计和软件是两码事。

市面上某些培训机构甚至是打着设计的招牌去招生,然后来了是学用ps跟着图例做效果图。这里来一个呵呵哒。


简历上应该写点实际看得懂的,例如:

擅长包装,海报设计,淘宝店铺设计等等人家看得懂是会做什么成品,而不是会什么软件。

精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。




四、我想做什么

这个是说到你的个人专业规划,说真的,我在无数简历中,非常罕见有写职场规划的,我不知道大家是怕被人说你野心太大呢,还是压根没有想过?

不过我猜是后者的居多。


这里应该怎么说技能不自大,也能显得自信?

可以说打算1年内,达到一个怎样的水平,2年内掌握多少技能,3年内要做设计指导或者怎样的。

其实这个真的不怕说,如果你内心是有想法的。一个有想法的人,永远都比一个傻傻的要更吸引人。不用担心别人看到你3年后要当个设计管理什么的野心而畏惧。真正的好领导,希望下面的人,个个抢着当将军。有竞争的环境才是好的学习坏境。


可能会有人问了,会不会这样的公司很多勾心斗角?

说真的,在中国,几乎,是几乎每一个上点规模的公司都可能存在这个,但是,但是我从来都感受不到。

为何?因为我从来不关注那些,专心专研技能上的事,多大的能力就有多大的话语权。没有什么比提升技能更重要的事。


啊,不能发散去说了,回来继续谈简历。




五、关于荣誉

这个可以作为补充,但不能作为主打,因为毕竟业务才是企业关心的。

如果,在腾讯期间,拿过多少次S员工,拿过多少个人奖集体奖,都是有加分的。


例如我会2014年版本的简历写什么上去:

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